Performance Marketing Manager (100%)

Deine Aufgaben

  • Erstellung von geeigneten Marketingkampagnen für unsere Produktpalette.
  • Werbeschaltung auf META, TikTok, Google Ads und YouTube.
  • Kontinuierliche Verbesserung und Umsetzung der Performance-Marketing-Strategie.
  • Überwachung und Optimierung bestehender Marketingkampagnen über alle Kanäle.
  • Zusammenarbeit mit dem Content-Team, um zielgerichtete Werbekampagnen zu erstellen.

Deine Kompetenzen

  • Nachgewiesene Erfahrung und Erfolge in der Umsetzung von Werbekampagnen auf META, TikTok, Google Ads und YouTube.
  • Kenntnisse in der Verwendung von Analysetools zur Leistungsoptimierung von Marketingkampagnen (Google Analytics, Google Looker Studio, Supermetrics).
  • Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
  • Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Projektmanagement-Fähigkeiten.
  • Fliesende Kenntnisse in Deutsch und Englisch.

Dein neues Zuhause

  • Du wirst ein Teil eines motivierten Teams, welches regelmässig das Unmögliche möglich macht.
  • Kompetitives, international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich und flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen sowie innovativen Produkten.
  • Modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Leidenschaft für fordernde, ebenso faszinierende Aufgaben entfachen, Verantwortung übernehmen und Grossartiges erreichen kannst.
  • Rasante Aufstiegschancen, erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten, Willkommenskultur, Team-Zusammenhalt und kostenloses Getränkesortiment.

Interessiert?
Wenn du dich oben wiederfindest, haben wir dich endlich gefunden und freuen uns auf dein aussagestarkes Bewerbungsdossier – inklusive Lohnvorstellung (p. a.), sowie frühestmöglichem Eintrittsdatum.

Selbstverständlich sind auch deine Fragen willkommen. Unser Talent Acquisition Manager Philip Hardegger beantwortet sie dir gerne. T: +41 58 900 75 75 und E: bewerbung@trivarga.com

Bewerbungen via E-Mail und Personaldienstleiter werden nicht berücksichtigt.